廣鋁集團(tuán)第八次干部任職資格考核工作圓滿結(jié)束
發(fā)稿時間：2017-01-101月9日至1月10日,，廣鋁集團(tuán)第八次干部任職資格考核工作在集團(tuán)本部利通1號會議室舉行,，參加任職資格考核的高層管理干部共28人，分別進(jìn)行了理論考試及現(xiàn)場答辯,。
干部任職資格考核即對管理干部主持部門工作的任職資格評價,。分別從綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力,、工作態(tài)度,、工作實績等多維度評價管理干部在崗位的工作表現(xiàn)，從而判斷管理干部是否具備主持部門工作的任職資格,。集團(tuán)自2012年進(jìn)行深化機(jī)構(gòu)改革,，實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，而干部任職資格考核工作的推出是深化機(jī)構(gòu)改革中的重中之重。推行干部任職資格考核工作將使我司領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作更加符合集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的要求,，實現(xiàn)干部隊伍知識化,、專業(yè)化，促成干部管理科學(xué)化,、規(guī)范化,，為“人崗匹配”提供制度保障。
相比前七次干部任職資格考核,，本次考核在理論考核試題設(shè)置上,，更符合崗位的實際。在答辯環(huán)節(jié)中,，各領(lǐng)導(dǎo)特別根據(jù)每個崗位的不同,，提出了崗位的關(guān)鍵問題。
集團(tuán)干部任職資格考核工作進(jìn)行了八次,，使各位干部不斷反省自身工作,，為下一年工作提升提供充分的支持。通過干部任職資格考核,，集團(tuán)對每一位管理干部的工作有了清晰的了解,，集團(tuán)干部隊伍素質(zhì)每一年都有一個質(zhì)的提升，其管理水平也不斷達(dá)到新高度,。接下來,，干部隊伍的年輕化、知識化,、專業(yè)化必將在廣鋁實現(xiàn),。